企 业 文 化
“奉公至和”的内涵释义
“奉”字有多种含义：（1）捧。《韩非子.何氏》：“楚人何氏得玉璞楚山中，捧而献于厉王”；（2）进献；（3）敬受；（4）信奉、尊奉、奉行。如，奉佛、奉为典范；（5）敬辞；（6）给予。《左传.僖公三十三年》：“秦违书……天奉我也”。
我们这里所讲的“奉”，是着重从其所包含的进献、尊奉、信奉、奉行、给予的意义上使用的。
“公”，亦有多种含义：（1）无私，出以公心；（2）公正、公平，古语云：“公生明，偏生暗”（荀子）；（3）国家和集体的；（4）公务，如“力疾从公”、夙夜在公；（5）公共、共同，公理、公约；（6）公开、公然；（7）爵位名。
这里所讲的“公”，则包含有：国家和公众的利益、公道、公正、公平、公开；从公务、忠职守；循公理、守公德。
综合起来，这里所概括的“奉公”，主要是指：进献（奉献）国家、尊奉公众、奉行公道、信奉公德。联系京桥热电的实际，这种“奉公”，就是指：对外部，突出京桥热电的公益性质，做到“三个坚持”、“三讲”和“三谋”，即：坚持讲政治，勇于承担政治责任，谋求发展业绩；坚持讲大局，切实肩负经济责任，谋求效益业绩；坚持讲和谐，坚决履行社会责任，谋求安全业绩。
对内部，突出构建和谐京桥热电这一主题，解决好当前和今后生产生活中的棘手问题，做到处事公道正派；公平公正、上下同欲、和睦和顺。
“至”字含义：（1）到、来；（2）极、最；（3）得当。古人很善于使用这个“至”字，所谓至人、至行、至交、至言、至性、至诚、至亲、至尊、至德、至高无上、至理名言、至圣先师等等。品味其中寓意，多是从“极、最”含义上使用的。如至人，古代用以指思想道德等方面达到最高境界的人；至行则是谓之最符合封建道德品行。
“和”字的含义。在汉语里，这个“和”字的含义并不复杂，主要指：温和、和缓；和谐、协调；和解、和局等。但用“和”字组的词却有多种，如和蔼、和气、和齐、和亲、和衷、和睦、和顺、和恰、和善、和融、和合、和谐等等。
综合起来，这里所概括的“至和”，就是在京桥热电，通过种种努力，达到人与人交往和蔼、和气；干群关系和睦、和顺；团队建设和齐、和衷；内外相处和恰、和善；要素之间和融、和合。从而实现本厂内最理想的和谐。同时，也会带来京桥热电与社会各要素之间的和合、和谐。
总结起来，这个“奉公至和”，就是指：京桥热电人信守“公”、追求“公”、奉献“公”，以“公”促“和”，以“公”建“和”，以“公”成“和”,为建设和谐北热、构建和谐北京而努力。
“公”，对于京桥热电来说，就是命，就是根；动摇了“公”乃至抛弃了“公”，也就动摇了乃至抛弃了本企业的“公益性质”，也就动摇了乃至抛弃了“政治供热”，而动摇了乃至抛弃了这些，从历史看，京桥热电也就没有了立足之地；从未来看，京桥热电在社会上，也就难以为和谐首都建设作贡献；从企业内部看，动摇了乃至抛弃了“公”，也就动摇了乃至抛弃了“公道”,这样,办事乱了尺度，端行没了准则，和谐北热的目标也就落空。
“奉公至和”的内在逻辑
“奉公至和”，表面上看是由互不相干的两个词组合而成的，实际上，从京桥热电的实际情况着眼，它们之间却有着内在逻辑上的极其紧密的联系。
1、对外部，京桥热电人信守自身企业的公益性质，做到“三个坚持”、“三讲”和“三谋”，即：坚持讲政治，勇于承担政治责任，谋求发展业绩；坚持讲大局，切实肩负经济责任，谋求效益业绩；坚持讲和谐，坚决履行社会责任，谋求安全业绩，也就做到了“奉公”，也就能使京桥热电在构建和谐社会、和谐首都中做贡献、做“至人”。
2、对内部，京桥热电人信守构建和谐京桥热电的追求，做到：处事公道正派；公平公正，关爱员工、尊重员工，达到与人交往和蔼、和气；干群关系和睦、和顺；团队建设和齐、和衷；内外相处和恰、和善；要素之间和融、和合，从而实现本厂内最理想的和谐。
“奉公至和”的重要意义
1、有利于京桥热电人弘扬优良传统。
企业一定要有精、气、神，要以忠义之“精”，以敬业之“气”，以创新之“神”，建常青之业。京桥热电的精、气、神何来？来自于她的优良传统；而这种优良传统又何以能够传承？依靠“奉公至和”文化的熏陶。因为京桥热电的优良传统中的要义就是“奉公至和”。我们有足够理由可以预期的是：京桥热电光大“奉公至和”，建立起以“奉公至和”为核心的企业文化，并做好宣贯、传导、落地，就一定能够创造辉煌。
2、有利于京桥热电人履行宗旨使命。
“讲政治，服务首都，奉献社会；求生存，拓展市场，惠及职工”，“点亮万家灯火，温暖祖国心脏”，这是京桥热电的宗旨使命。新厂投产后，这样的宗旨使命没有丝毫变化。而要认真履行这样的宗旨使命，就需要努力培育“奉公至和”的文化，大力弘扬“奉公至和”的精神。
3、有利于京桥热电人的团队建设
一个人要有志气，一支队伍要有士气。京桥热电员工队伍这个团队要有士气，要有很强的向心力与凝聚力，仰仗于精神的支撑、仰仗于文化的滋养。文化如雨，润物无声；文化似水，滋养万物。以文化人，人企共兴。京桥热电老厂员工队伍精神风貌之所以比较好，恰恰在于30年“政治供热”理念的不懈灌输，“服务首都”意识的不断宣传，潜移默化、耳濡目染，使制度变为自觉，使文化变成习惯。新厂面临诸多新变化、新情况：比如，从硬件说，新厂区、新设备；新容量、新能源；新工艺、新流程；新车间、新班组；新的人员组合、新的知识结构；新的组织架构、新的管理模式；新的体制、新的机制。从软件说，新形势、新任务；新机遇、新挑战；新技术、新要求。因此，一定要有新思维、新理念。我们认为，坚持用“奉公至和”的文化培育员工队伍，就能产出新理念、新观念，也就能够建设好京桥热电职工这支团队。
4、有利于京桥热电人的形象展示。
任何企业的形象都在展示，都需要展示。这种形象展示的背后是文化。而真正的企业文化、高品位的企业文化都不是相同的。我是我，你是你，他是他。“只有是自己的，才是社会的；只有符合自己情况的，才是优秀的”。以“奉公至和”冠名京桥热电的企业文化，充满个性，独具特色，极具京桥热电的特色，这是任何其他企业所不具备的，也是其他企业不可嫁接的。这才是企业所需要的优质的企业文化。而且，这个“奉公至和华电北热”，朗朗上口，如同“集美聚善中国航空”一样，很有利于京桥热电的形象展示。